Какие условия необходимо создавать для исполнителей в 2024 году?

В компании "Алгоритм 24" мы не остаемся бездействующими. Каждый месяц мы внимательно анализируем статистику и проводим собственные исследования, чтобы понять, чего ожидают наши потенциальные кандидаты. Уже в первом квартале 2023 года мы заметили, что что-то не так, а в апреле прошлого года проблема стала еще более острой.

Недавно мы завершили анализ первого квартала 2024 года и обнаружили, что количество запросов от потенциальных кандидатов снизилось на 40% по сравнению с аналогичным периодом 2023 года. Это рекордно низкий уровень спроса, который говорит сам за себя.

Теперь очевидно, что для удовлетворения потребностей наших заказчиков нам необходимо предлагать лучшие условия. Принцип прост: чем выше качество условий, тем больше исполнителей привлечет ваша компания.

В современных условиях, чтобы сохранить конкурентные позиции и привлечь клиентов, мы должны создать комфортные условия для наших исполнителей.

Ключевым фактором является ставка. В первую очередь исполнители обращают внимание на потенциальный доход. После этого они рассматривают дополнительные бонусы и премии. Чем больше таких преимуществ, тем выше вероятность того, что кандидат выберет именно нашу компанию.

Вот что можно сказать о стандартных и обязательных условиях, основываясь на нашем опыте и изменениях в требованиях:

Проживание:

Десять лет назад аренда койко-места в общежитии не зависела от количества проживающих, но времена изменились. Сегодня такой подход может привести к утечке квалифицированных кадров. Проживание шести человек в одной комнате – это слишком много. Наша цель – ограничить количество жильцов до четырех, предпочтительно в комфортных хостелах. Для семейных пар мы обязательно предоставляем совместные комнаты. Если муж и жена работают вместе, мы создаем для них условия для совместного проживания. В противном случае они могут выбрать конкурентов, которые предложат такие возможности.

Питание:

Питание является важной частью наших условий. Если компания не предлагает бесплатное питание, это может стать причиной отказа от вакансии. Мы понимаем, что хорошо накормленный сотрудник – это довольный сотрудник.

Транспорт:

Что касается транспорта, то три года назад нам хватало одного автобуса на 30 мест для 40 человек, но сейчас это уже не подходит. Мы заказываем два автобуса, чтобы обеспечить комфортные поездки для каждого сотрудника. Важно, чтобы каждый чувствовал себя удобно и комфортно даже в пути на работу.

Мы, в команде Алгоритм24, прилагаем все усилия для создания комфортных условий для наших исполнителей. Конечно, в зависимости от местоположения могут возникать определенные трудности, но мы стремимся решать их наилучшим образом. Уверенно могу сказать, что за прошедшее время уровень сервиса для наших исполнителей значительно улучшился.

Давайте рассмотрим несколько примеров:

- В ходе нашей работы мы иногда сталкиваемся с ситуациями, когда общежития не соответствуют нашим стандартам. В таких случаях мы активно занимаемся их улучшением, взаимодействуя с владельцами помещений и, при необходимости, вкладывая собственные средства для создания более комфортных условий.

- Если заказчик не предоставляет питание на объекте, мы организуем доставку еды и даже приобретаем холодильники для хранения продуктов. Важно, чтобы наши исполнители не шли на работу голодными.

Также стоит отметить, что у наших исполнителей могут быть уникальные запросы, и мы стараемся их учитывать:

- Многие семейные пары хотят проводить время вместе во время отдыха, поэтому мы предоставляем им возможность совместных выходных, чтобы они могли насладиться общением.

- Некоторые исполнители приезжают с питомцами. Хотя размещение животных в общежитиях не всегда возможно из-за внутренних правил, мы всегда ищем компромиссные решения. Бывали случаи, когда исполнители с животными самостоятельно арендовали квартиры, и в таких ситуациях мы частично компенсировали их расходы на проживание.

В основе нашей компании лежит принцип не извлекать выгоду за счет наших сотрудников. Если исполнители по каким-либо причинам отказываются от предложенных условий, мы стремимся компенсировать это через дополнительные вознаграждения.

При этом мы понимаем, что некоторые запросы могут быть нереалистичными, например, требования завышенной ставки или предоставление питания в нерабочие дни. В таких случаях мы стараемся сохранять реалистичный подход и обсуждать все возможные варианты сотрудничества. Важно найти баланс между ожиданиями сотрудников и реальностью бизнеса, чтобы обеспечить взаимовыгодное взаимодействие для всех сторон.