Аутсорсинг горничных

Аутсорсинговое агентство «Алгоритм24» оказывает услуги аутсорсинга горничных на основе договора подряда для сезонной и постоянной занятости. Предоставляем специалистов с нужной квалификацией в ресторанном/гостиничном бизнесе. Формат услуги охватывает запросы бизнеса любого размера: от малого до крупного, индивидуальных предпринимателей в Москве, Московской области и других регионах страны. Персонал трудоустроен официально в штате агентства в соответствии с нормами российского законодательства.

Аутсорсинг персонала для гостиниц — это решение, которое помогает гостиничным комплексам экономить ресурсы, повышать качество обслуживания, эффективность работы заведения.

Горничные — это важные сотрудники гостиничного бизнеса, от работы которых зависит репутация отеля. Обычно это постоянные работники, но иногда возникают ситуации, когда штатный персонал не справляется с большим наплывом гостей. Например, во время мероприятий, в сезонную нагрузку. В обязанности горничных на аутсорсе входит:

• Поддержание чистоты в номерах, уборка в общественных зонах гостиницы.
• Обеспечение номеров инвентарем в соответствии с правилами отеля.
• Замена постельного белья, полотенец.
• Забота о сохранности имущества гостей.
• Подготовка, комплектация уборочных тележек.
• Оформление документации по уборочным мероприятиям.
• Выполнение заданий администрации гостиницы.

Отель получает доступ к проверенным специалистам, что позволяет снизить риски из-за ошибок и недобросовестной работы необученного персонала.

Аутсорсинг сотрудников отеля приносит много преимуществ для гостиничного бизнеса. Формат взаимодействия позволяет бизнесу сосредоточиться на основных задачах, обеспечивает стабильно высокое качество уборки и помогает оптимизировать затраты на персонал.

Преимущества аутсорсинга гостиничного персонала:

• Экономия ресурсов. Аутсорс снижает расходы на зарплаты и социальные отчисления. Сотрудники нанимаются только на ограниченный период времени, что позволяет избежать излишних выплат в межсезонье или при снижении спроса.
• Адаптивность услуги. Формат позволяет клиентам быстро адаптироваться к изменениям в спросе. Например, в пиковый сезон или во время крупных мероприятий можно легко увеличить количество персонала, а затем сократить его, что невозможно при работе только с постоянным штатом.
• Передача ответственности. Все обязанности по найму, обучению и управлению персоналом переходят к аутсорсинговой компании. Клиенту не придется заниматься рекрутингом обучением и адаптацией новых сотрудников, а также решением трудовых споров и конфликтов.
• Повышение КПД. Эффективная организация работы с использованием аутсорсинговых сотрудников повышает производительность заведения. Аутсорсинговые компании обладают опытом управления персоналом, что позволяет оптимизировать рабочие процессы и повысить эффективность работы отеля.
• Улучшение качества обслуживания. Привлечение сторонних специалистов с опытом работы в гостиничном и ресторанном бизнесе способствует улучшению качества обслуживания. В отличие от новых сотрудников, которым требуется время на обучение и адаптацию, аутсорсинговые работники уже обладают необходимыми навыками и могут эффективно выполнять свои обязанности с первого дня.
• Дополнительные услуги. Многие аутсорсинговые компании предлагают также дополнительные услуги. Например, обучение персонала, консультации по управлению и логистические услуги. Это позволяет отелям получить комплект решений для своих запросов, оптимизировать внутренние процессы и сосредоточиться на развитии основного бизнеса.