Массовый подбор персонала

Массовый подбор линейного персонала — это решение для компаний, которым требуется большое количество исполнителей на вакансии с высоким уровнем текучести. Такой формат позволяет бизнесу быстро адаптироваться к изменяющимся задачам. Например, укомплектовать смены комплектовщиками и грузчиками при открытии нового распределительного центра или усилить кассовые зоны и торговые залы в период сезонных распродаж.

В отличие от точечного поиска специалистов, массовый подбор — это отлаженный процесс. Он включает точную оценку запроса клиента, настройку широкого канала привлечения, проверку каждого кандидата и официальное оформление исполнителей в штат компании заказчика.

Формат массового подбора эффективен, когда необходимо привлечь большое число исполнителей без высоких требований к ним. Например, для следующих направлений:

• склады и распределительные центры;
• розничные сети и торговые комплексы;
• кол-центры или клиентские службы поддержки;
• логистические компании и транспортные узлы;
• производственные площадки;
• строительные объекты;
• сельскохозяйственные предприятия в период сбора урожая;
• масштабные мероприятия (соревнования, выставки, концерты, фестивали).

Каждый из этих сегментов предъявляет свои требования. Для складов нужны рабочие с опытом работы с техникой и базовыми навыками комплектации. Для розницы важна готовность к активному взаимодействию с покупателями. Для стройки — физическая выносливость и соблюдение норм безопасности.

При самостоятельном найме большого количества специалистов отдел HR перегружен рутиной. Собеседования, проверка документов и организация выхода на объект занимают месяцы. Кадровое агентство «Алгоритм24» работает в Москве, Санкт-Петербурге и других регионах России и берет на себя организацию всего цикла поиска. Мы выстраиваем процесс иначе, потому что используем собственные рекрутинговые сети по всей России, организуем собеседования в сжатые сроки, проверяем квалификацию и медицинские книжки, обеспечиваем оформление в организацию заказчика по закону. Массовый подбор от профессионалов – это возможность провести собеседование сразу с несколькими соискателями. Кроме того, он закрывает потребности в исполнителях на массовых вакансиях, которые всегда актуальны на предприятии.

В среднем отбор исполнителей занимает три дня. Этот срок складывается из нескольких этапов:

• анализ потребности заказчика и составление профиля работников;
• размещение объявлений и запуск воронки откликов;
• проведение собеседований и отбор подходящих кандидатов;
• проверка документов и согласование условий;
• официальное оформление исполнителей в компанию клиента.

После завершения этих шагов заказчик получает готовую команду, способную выйти на объект в короткие сроки.

«Алгоритм24» несет ответственность за качество подбора и соблюдает стандарты ISO, условия SLA. Это означает, что клиент получает работников в оговоренный срок и в необходимом объеме. Дополнительно обеспечивается прозрачность юридических процедур. Все налоги и взносы оплачивает заказчик напрямую, а агентство предоставляет отчетность по каждому исполнителю.

Как происходит трудоустройство?

Мы проводим подбор, официальное оформление исполнителей выполняется напрямую в компанию заказчика.

Можно ли заказать подбор в других городах?

Да, у нас рекрутерская сеть в 30 регионах, поэтому массовый подбор доступен по всей России.

Как рассчитывается стоимость услуги?

Цена зависит от количества работников, уровня квалификации и специфики объекта. Для удобства на сайте «Алгоритм24» доступен онлайн-калькулятор, который позволяет предварительно рассчитать бюджет с учетом ваших параметров.

Нужно ли платить штрафы или налоги за привлеченных сотрудников?

Налоги и отчисления оплачиваются официально и напрямую заказчиком, скрытых платежей нет.

Как оформить заявку?

Достаточно оставить запрос на сайте или связаться с нашим отделом продаж. Менеджер уточнит детали и согласует сроки запуска.

Чем массовый подбор в вашем агентстве лучше найма через HR-отдел?

Кадровое агентство освобождает HR-команду клиента от рутинных процессов при поиске линейного персонала. В результате компания получает исполнителей быстрее и с меньшими затратами.