Аутстаффинг персонала

Компания «Алгоритм24» предлагает услуги аутстаффинга сотрудников в Москве, Московской области и других регионах России. Деятельность нашей компании отвечает требованиям российского законодательства.

Аутстаффингом пользуются торговые, складские, транспортные компании, в сфере малого и среднего бизнеса, а также индивидуальные предприниматели, магазины. Частые случаи использования труда наемных рабочих:

• компании нужен временный персонал для выполнения сезонных работ, но при этом не хочется заключать трудовые договоры и увеличивать штат работников;
• фирма работает с режимом УСН и не хочет превышать лимит штатных кадров;
• привлечение дополнительной рабочей силы для срочного выполнения проекта компании;
• выполнение работ в другом регионе без открытия филиала/представительства компании;
• привлечение иностранных работников, трудовых мигрантов без нарушения Трудового кодекса РФ.
• оптимизация затрат компании на содержание большого штата сотрудников, отвечающих за документооборот;

Аутстаффинг сотрудников поможет компании снизить риски использования внештатных сотрудников в своих проектах, тем самым застраховав заказчика услуг от штрафных санкций, административной и уголовной ответственности.

Аутстаффинг позволяет оформить ваших сотрудников в штат нашей компании и выполнить задачи любой сложности:

• Полное кадровое администрирование — прием на работу/увольнение, расчеты, оплата страховых взносов, налоговые выплаты и т.д.
• Контроль трудового, миграционного и налогового законодательства.
• Взаимодействие с проверяющими органами.
• Менеджмент в формате 24/7.

Формат аутстаффинга сотрудников позволяет эффективно решать кадровые задачи компании.

Минимизация издержек. В соответствии с Трудовым договором работодатель обязуется ежегодно выплачивать штатным сотрудникам отпускные, оплачивать листки нетрудоспособности, покрывать расходы на обучение/переквалификацию, командировочные. Также нужно вносить страховые взносы в ПФР и ФСС, налоговые отчисления в ИФНС. Кроме этого, чем больше штат сотрудников на предприятии, тем больше нагрузка на отдел кадров.

Ограничение численности штата. Формат сотрудничества позволяет компаниям оптимизировать количество штатных сотрудников без ущерба для бизнеса. Такой вариант может потребоваться для оптимизации режима налогообложения. Например, перейти с ОСНО на УСН. Однако в этом случае может не хватать штата работников для выполнения всех текущих задач. Чтобы не допустить простоя и потери прибыли, можно вывести сотрудников за пределы штата компании.

Экономия на трудовых соглашениях и временных кадрах. Затраты на составление временных договоров, выплату выходных пособий и прочих отчислений сотрудникам компании  нецелесообразны. Особенно, если заключаются соглашения на выполнение сезонных работ. Аутстаффинг поможет разгрузить вашу компанию от этих задач. Мы возьмем на себя функции официального трудоустройства наемных сотрудников в своей компании.