Аутстаффинг персонала

Компания «Алгоритм24» предлагает услуги аутстаффинга персонала в Москве, Московской области и других регионах России. Деятельность нашего агентства отвечает требованиям российского законодательства.

Аутстаффингом пользуются торговые, складские, транспортные фирмы, в сфере малого и среднего бизнеса, а также индивидуальные предприниматели, магазины. Частые случаи использования труда наемных рабочих:

• компании нужен временный персонал для выполнения сезонных работ, но при этом не хочется заключать трудовые договоры и увеличивать штат работников;
• фирма работает с режимом УСН и не хочет превышать лимит штатных кадров;
• привлечение дополнительной рабочей силы для срочного выполнения проекта;
• выполнение работ в другом регионе без открытия филиала/представительства фирмы;
• привлечение иностранных работников, трудовых мигрантов без нарушения Трудового кодекса РФ.
• оптимизация затрат компании на содержание большого количества сотрудников, отвечающих за документооборот;

Аутстаффинг персонала поможет предприятию снизить риски использования внештатных сотрудников в своих проектах, тем самым застраховав заказчика услуг от штрафных санкций, административной и уголовной ответственности.

Оформим ваш персонал в штат нашей компании, выполним задания любой сложности:

• Полное кадровое администрирование — прием на работу/увольнение, расчеты, оплата страховых взносов, налоговые выплаты и т.д.
• Контроль трудового, миграционного и налогового законодательства.
• Взаимодействие с проверяющими органами.
• Менеджмент в формате 24/7.

Формат аутстаффинга позволяет эффективно решать кадровые задачи.

Минимизация издержек. В соответствии с Трудовым договором работодатель обязуется ежегодно выплачивать штатным специалистам отпускные, оплачивать листки нетрудоспособности, покрывать расходы на обучение/переквалификацию, командировочные. Также нужно вносить страховые взносы в ПФР и ФСС, налоговые отчисления в ИФНС. Кроме этого, чем больше штат персонала на предприятии, тем больше нагрузка на отдел кадров.

Ограничение численности штата. Формат сотрудничества позволяет компаниям оптимизировать количество штатных специалистов без ущерба для бизнеса. Такой вариант может потребоваться для оптимизации режима налогообложения. Например, перейти с ОСНО на УСН. Однако в этом случае может не хватать работников для выполнения всех текущих задач. Чтобы не допустить простоя и потери прибыли, можно вывести персонал за пределы штата.

Экономия на трудовых соглашениях и временных кадрах. Затраты на составление временных договоров, выплату выходных пособий и прочих отчислений нецелесообразны. Особенно, если заключаются соглашения на выполнение сезонных работ. Мы поможем разгрузить ваш бизнес от этих задач, возьмем на себя функции официального трудоустройства наемных сотрудников в своей организации.