Компания «Алгоритм24» предлагает услуги аутстаффинга персонала в Москве, Московской области и других регионах России. Деятельность нашего агентства отвечает требованиям российского законодательства.

Если требуется сократить затраты на содержание штатного персонала, услуги аутстаффинга — лучшее решение текущих задач бизнеса. Наша компания возьмет на себя функцию формального работодателя для наемных сотрудников/рабочих. Мы оформляем ваш персонал в штат нашей компании, полностью закрываем кадровые, юридические и налоговые вопросы — расчет заработной платы, контроль за выполнением обязательств, взаимодействие с надзорными инстанциями. Однако выполнение всех поставленных задач и рабочих процессов остается под вашим контролем.

Кому требуются услуги аутстаффинга?

Данным форматом сотрудничества пользуются торговые, складские, транспортные компании, малый и средний бизнес, а также индивидуальные предприниматели. Частые случаи использования труда наемных рабочих:

• компании нужен временный персонал для выполнения сезонных работ, но при этом не хочется заключать трудовые договоры и увеличивать штат работников;
• фирма работает с режимом УСН и не хочет превышать лимит штатных кадров;
• привлечение дополнительной рабочей силы для срочного выполнения проекта;
• выполнение работ в другом регионе без открытия филиала/представительства фирмы;
• привлечение иностранных работников, трудовых мигрантов без нарушения Трудового кодекса РФ.
• оптимизация затрат компании на содержание большого количества сотрудников, отвечающих за документооборот;

Аутстаффинговая компания поможет предприятию снизить риски использования внештатного персонала в своих проектах, тем самым застраховав заказчика услуг от штрафных санкций, административной и уголовной ответственности.

Наше агентство выполнит работы по аутстаффингу «под ключ». Оформим ваш персонал в штат нашей компании, решим задачи любой сложности:

• Полное кадровое администрирование - прием на работу/увольнение, расчеты, оплата страховых взносов, налоговые выплаты и т.д.
• Контроль трудового, миграционного и налогового законодательства.
• Взаимодействие с проверяющими органами.
• Менеджмент в формате 24/7.

Какие цели преследует аутстаффинг персонала?

Формат услуги позволяет эффективно решать кадровые задачи и обеспечивать экономию бюджета компаний на содержании штатных сотрудников.

Минимизация издержек. В соответствии с Трудовым договором работодатель обязуется ежегодно выплачивать штатным специалистам отпускные, оплачивать листки нетрудоспособности, покрывать расходы на обучение/переквалификацию, командировочные. Также нужно вносить страховые взносы в ПФР и ФСС, налоговые отчисления в ИФНС. Кроме этого, чем больше штат персонала на предприятии, тем больше требуется специалистов в отдел кадров.

Например, если в фирме числится 150 человек, то для ведения отчетности — расчета налогов, страховых взносов, прочих отчислений — нужны минимум 3 бухгалтера и 2 HR-менеджера. Расходы только на их содержание, при средней з/п специалиста в 50 тысяч рублей составят 250-300 тысяч рублей ежемесячно. При аутстаффинге расходы сокращаются в 2-3 раза, так как требуется один бухгалтер и один менеджер. Экономия составляет 100-150 тысяч рублей. И это только результат оптимизации расходов на заработной плате кадровых специалистов.

Ограничение численности штата. Формат сотрудничества позволяет компаниям снизить количество штатных специалистов без ущерба для бизнеса. Такой вариант может потребоваться для оптимизации режима налогообложения. Например, перейти с ОСНО на УСН. Однако в этом случае может не хватать работников для выполнения всех текущих задач. Чтобы не допустить простоя и потери прибыли, можно вывести персонал за пределы штата. Мы предоставим вам нужное количество рабочей силы, при необходимости переоформим штатных специалистов в свою компанию.

Экономия на трудовых соглашениях и временных кадрах. Затраты на составление временных договоров, выплату выходных пособий и прочих отчислений нецелесообразны. Особенно, если заключаются соглашения на выполнение сезонных работ. Мы поможем разгрузить ваш бизнес от этих задач, возьмем на себя функции официального трудоустройства наемных сотрудников в своей организации. Вы в разы сократите издержки на содержании временных кадров, оградите себя от выплат страховых взносов, выходных пособий.