Услуги по аутстаффингу строительного персонала

Компания «Алгоритм24» предлагает строительным компаниям в Москве, Московской области и в других регионах России услуги аутстаффинга персонала. Поможем решить кадровые задачи любой сложности. Переоформим в собственный штат прорабов, монтажников, каменщиков, снабженцев и других специалистов по запросу. Деятельность нашего агентства отвечает требованиям российского законодательства, услуги предоставляются строго по заявке клиента и всегда с неизменным качеством.

Аутстаффинг предполагает вывод работающих сотрудников за штат клиентской компании с последующим оформлением в рекрутинговое агентство. Персонал остается на своих местах, продолжает выполнять трудовые задачи, но формально меняет официального работодателя. Организация-провайдер, которая оказывает услуги аутстаффинга, обязуется вести кадровый документооборот, рассчитывать и выплачивать зарплату, перечислять налоги и взносы за оформленных работников. 

Данный формат взаимодействия востребован у компаний, которые занимаются строительством капитальных объектов, монтажными, ремонтными и реставрационными работами, развитием инфраструктуры. Аутстаффинг персонала на стройку позволяет клиентам:

• Сократить расходы на содержание персонала в штате. Услуга позволяет решить поставленные бизнес-задачи тем же составом исполнителей, которые выводятся за штат и числятся в другой компании. Все организационные вопросы по сотрудникам берет на себя рекрутинговое агентство, как официальный работодатель.
• Снять с себя обязательства вести кадровый документооборот, бухгалтерский и налоговый учет по внештатным сотрудникам, рассчитывать и выплачивать зарплату, составлять ведомости по больничным, отпускным, декретам. 
• Фактически оставить профессиональных исполнителей в коллективе. Аутстаффинг позволяет переоформить сотрудников в штат компании-провайдера, не меняя их места работы. 
• Регулировать численность штата. Актуально для малых предприятий, которые хотят сохранить льготный режим налогообложения.

Наше агентство возьмет на себя все обязательства, связанные с кадровым учетом строительного персонала вне штата. Обеспечим круглосуточный менеджмент в формате аутстаффинга и эффективное взаимодействие с контролирующими инстанциями.

Вывод сотрудников за штат позволяет снизить налоговую нагрузку на компанию заказчика. При этом нужные специалисты остаются на своих местах, а вся ответственность и обязанности вести отчетность передаются в ведение организации-оператора. За счет такого взаимодействия:

• Выплаты заработка, налогов и взносов в фонды за штатных сотрудников заменяются периодическими платежами рекрутинговому агентству за оказываемые услуги по условиям договора.
• Снижается нагрузка на кадровиков и бухгалтерию. Всю отчетность по переоформленным специалистам ведут сотрудники аутстаффера.
• Освобождаются денежные, временные и трудовые ресурсы для развития основной деятельности.
• Снимается ответственность за временных сотрудников. Все вопросы, включая риски, связанные с человеческим фактором — прогул, отпуск, декрет, увольнение, порча или кража материалов — решает аутстаффер.