Аутсорсинг персонала
на производство

Основа успешной работы компании — это ее производственный коллектив. Эффективность и прибыльность бизнеса, популярность его продуктов на рынке и будущее развитие связаны с опытом сотрудников. Найти работников, которые будут обладать нужным образованием, — непростая задача.

Компания «Алгоритм24» оказывает услуги аутсорсинга производственного персонала в Москве, Московской области и других регионах России. Предоставим сотрудников нужного профиля и квалификации на постоянную или сезонную занятость по заявке клиента. Кадры оформляются в штат нашего агентства в соответствии с требованиями законодательства.

Формат взаимодействия подразумевает предоставление нужного количества сотрудников на оговоренный период времени по договору подряда между заказчиков и агентством. При этом всеми кадровыми и организационными вопросами — подбором исполнителей, оформлением/увольнением, делопроизводством, расчетом/выплатой заработной платы, ведением налогового и бухучета — занимается аутсорсер.

Этот термин в деловых структурах используется для обозначения работников, которые делятся на две категории:

• Те, кто занимается созданием или продажей продуктов, техническим обслуживанием и ремонтом оборудования.
• Те, кто выполняет вспомогательные и обслуживающие функции.

К производственному персоналу относятся не только рабочие, но и инженеры, менеджеры, сотрудники бухгалтерии, стажеры, служба безопасности. Их совместная работа влияет на сроки производства, качество и цену товаров. Высокая квалификация этих работников увеличивает прибыль компании, поэтому к процессу поиска и подбора кандидатов нужно подходить внимательно.

Рассчитать предварительную стоимость аренды персонала на сезонную или постоянную занятость можно в онлайн-калькуляторе на сайте. Окончательная цена определяется специалистом «Алгоритм24» на консультации.

Стоимость услуги зависит от таких параметров:

• Период найма сотрудников — сезонная или постоянная занятость может влиять на итоговую цену.
• Квалификация — чем выше квалификация персонала, требуемая для реализации задач, тем выше будет цена. Специалисты с редкими навыками или высоким уровнем экспертизы обычно оцениваются дороже.
• Размер и сложность проекта — объем работ, их сложность влияют на стоимость аутсорсинга. Большие проекты с высоким уровнем сложности требуют больше ресурсов и времени, что увеличивает цену.
• Расположение клиентской компании — если для выполнения работ необходимо длительное перемещение персонала или специального оборудования, транспортные расходы будут включены в общую стоимость услуг.
• Условия труда — если работа связана с опасными или тяжелыми условиями труда, это может повлиять на стоимость за счет необходимости обеспечения дополнительных мер безопасности или компенсаций.
• Законодательные и налоговые обязательства — различные налоговые ставки в разных регионах могут существенно влиять на конечную цену услуг аутсорсинга.
• Дополнительные услуги — наличие дополнительных услуг, таких как обучение, сертификация или управление проектами, также будет учитываться в ценообразовании.
• Гибкость и специфика контракта — требования к контракту, такие как возможность масштабирования услуг или особые условия оплаты, могут увеличить цену за счет дополнительных рисков для поставщика услуг.

Руководство предприятий, логистических и торговых компаний, складов зачастую сталкивается с проблемой нехватки рабочих на местах. Ситуаций может быть несколько — текучка кадров, плановые отпуска, увеличение объема работ и другие.

Руководители предприятий, складов, транспортных и торговых компаний регулярно сталкиваются с проблемой дефицита рабочих рук, однако постоянный набор персонала может быть неоправданным по нескольким причинам:

• Временная потребность в расширении штата сотрудников. После завершения определенного проекта или при смене рыночной конъюнктуры потребность в рабочей силе снижается, что приводит к сокращению персонала.
• Процесс найма новых сотрудников требует значительных ресурсов. Этапы включают в себя поиск кандидатов, их отбор, оформление, а также прохождение испытательного срока. В случае срочной потребности в рабочих кадрах отдел кадров может не успеть быстро решить задачу, что грозит нарушением сроков выполнения обязательств.
• Расчет заработной платы, уплата налогов, сборов предполагает сложную работу экономической службы организации, увеличивая нагрузку и ответственность перед фискальными органами.
• Выбор рабочих для производственных объектов в других регионах представляет отдельную сложность. Это может быть актуально при открытии филиалов, логистических узлов, удаленных от центрального офиса компании.

Преимущество аутсорсинга заключается в гибкости найма рабочих с требуемыми специализациями и квалификацией на определенный срок. В случае потребности в дополнительных грузчиках, компания найдет персонал, обладающий навыками работы с грузоподъемными устройствами. Если нужны специалисты для перевозки товаров внутри складских помещений, агентство предоставит рабочих с опытом управления погрузчиками. А для производства комплектующих будут найдены мастера.

В формате аутсорсинга клиентская компания получает нужное количество работников по оговоренной квоте. На консультации со специалистом агентства также оговариваются тонкости производства, объем работ, сроки.

Помощь внештатных рабочих позволяет:

• закрыть вакантные должности и избежать простоев предприятия;
• сократить издержки, связанные с официальным оформлением временных работников в штат;
• привлечь дополнительный трудовой ресурс в периоды пиковой нагрузки;
• оптимизировать налогообложение.

Сотрудничая с «Алгоритм24», вы будете уверены, что получите услуги производственных работников и сможете сосредоточиться на ведении бизнеса.