Аутсорсинг кладовщиков

Ни один склад, даже с самым современным оборудованием и автоматизацией, не может обойтись без кладовщиков, упаковщиков, комплектовщиков и другого квалифицированного персонала. Управление товарными запасами, перемещение грузов, работа с погрузчиками, сортировка, упаковка, маркировка и сборка заказов — все эти функции выполняют специалисты, являющиеся неотъемлемой частью любого складского комплекса. Это актуально независимо от масштабов бизнеса, будь то крупный распределительный центр или склад в супермаркете. Однако координация таких специалистов требует значительных затрат, особенно в условиях сезонных колебаний спроса или текучести кадров.

Решить ключевые рабочие задачи и оптимизировать расходы поможет аутсорсинг кладовщиков. Мы предоставляем работников для сезонной или постоянной занятости в соответствии с запросами клиентов в Москве, Московской области и других регионах России. Все наши сотрудники официально трудоустроены в штате, что исключает риски для бизнеса заказчика.

Такой формат сотрудничества уменьшает риски простоя в периоды пиковых нагрузок на складе, когда идет обработка крупных оптовых партий, сортировка и отгрузка товаров. Кроме того, аренда временного персонала особенно актуальна в случае отпусков или болезни штатных сотрудников. Также подход позволяет снизить затраты на официальное оформление дополнительных работников в штат, избежать трудовых споров и передать организационные вопросы опытным экспертам.

В периоды пиковых нагрузок компании часто сталкиваются с необходимостью оперативно увеличить штат. Это может быть связано с разными причинами: еще не закрыты все нужные вакансии, планируется выход на новые рынки, не закончено обучение имеющихся новичков, а штатные единицы требуются уже сейчас. В любой ситуации аутсорсинг поможет избежать дополнительных затрат и трудностей. Ведь компании не придется тратить время на подбор персонала, оформление трудовых договоров, уплату налогов и социальных взносов, а также контроль за выполнением работы.

Аутсорсинг кадров особенно актуален в следующих случаях:

• устранение нехватки квалифицированных специалистов и сокращение расходов из-за простоя оборудования;
• срочный запуск нового подразделения, когда нет времени на наем сотрудников. Аутсорсинг позволяет оперативно привлечь нужное количество работников;
• необходимость освободить основной штат для решения первоочередных задач. Внешний персонал возьмет на себя часть процессов, связанных с выходом на новый рынок.

Таким образом, аутсорсинг дает множество преимуществ:

• оперативно увеличивается объем работ без расширения штата на бумаге;
• сокращаются затраты на зарплаты, налоговые отчисления и пенсионные взносы;
• минимизируются риски, связанные с трудовыми спорами;
• уменьшается объем кадровой и бухгалтерской работы, что помогает поддерживать эффективную налоговую систему.

Основное преимущество для компании, которая привлекает внешних сотрудников, — это экономия ресурсов, которые можно направить на дальнейшее развитие и улучшение бизнеса.

• Нет необходимости включать дополнительных сотрудников в штат. И можно сохранить льготный налоговый режим.
• Мы полностью берем на себя кадровый учет и бухгалтерию. Вам не придется расширять штат HR-отдела и финансовой службы.
• Возможно оперативное масштабирование бизнеса. Вы можете увеличивать количество персонала в периоды высокой загрузки и сокращать в моменты снижения спроса.
• Предусмотрена быстрая замена сотрудников. В случае болезни или отпуска мы оперативно подберем другого кандидата, и рабочий процесс не пострадает.
• Упрощается работа с иностранными сотрудниками. Наши эксперты по миграционным вопросам тщательно проверяют документы работников, чтобы исключить штрафы за нарушения миграционного законодательства.