Обратный звонок Пригласить на тендер Пригласить на тендер
Адрес
115191, г. Москва, Гамсоновский пер., д.2, стр. 1, офис 108
Режим работы
Будни: 08:00 — 19:00
Сб-Вс: выходные
Email
info@algorithm24.ru
По любым вопросам
Телефон
+7 495 106-96-66
Найти персонал
8 800 775-71-31
Найти работу
Пригласить на тендер Пригласить на тендер Обратный звонок

Аутстаффинг производственного персонала

  • Быстрое привлечение исполнителей: от 3-х дней
  • Организуем выход до 100 человек в считанные дни
  • Огромный штат квалифицированных специалистов: 7000 сотрудников
Стоимость от 350₽ в час

Компания «Алгоритм24» предлагает аутстаффинг производственного персонала в Москве, Московской области и других регионах России. Возьмем на себя полное администрирование работников вне штата. Деятельность нашего агентства отвечает требованиям российского законодательства.


Аутстаффинг предусматривает оформление штатных работников в стороннюю компанию, что позволяет уменьшить административные нагрузки и сосредоточить усилия клиента на задачах бизнеса.


Сотрудничество в формате аутстаффинга начинается с заключения договора подряда, в котором прописываются особенности взаимодействия: от корпоративных стандартов до графика работы производственного персонала. Заказчикам предоставляется возможность оперативно регулировать количество сотрудников в зависимости от текущих задач и специфики работы. Формат аутстаффинга снижает финансовую нагрузку на предприятие за счет передачи непрофильных функций аутстафферу.

Формат производственного аутстаффинга предоставляет такие преимуществам заказчику:


  • Оптимизация процессов управления персоналом. Административные функции по управлению внештатными кадрами передаются специалистам аутстаффингового агентства. Это позволяет заказчику сократить затраты на непрофильные задачи и распределить ресурсы на основные направления бизнеса.
  • Снижение издержек. Формат аутстаффинга позволяет предприятию оптимизировать расходы на заработную плату, налоги, страховые взносы и другие выплаты на сотрудников.
  • Контроль за штатом. Можно регулировать численность персонала, использовать более выгодные режимы налогообложения. Например, в пиковые сезоны увеличить численность внештатных работников, а в сезоны «затишья» - уменьшить без ущерба для бизнеса.
  • Сохранение производственного коллектива. Внештатные сотрудники продолжают работать в привычном режиме на своих позициях на договорной основе, что предотвращает потерю профильных кадров.
  • Снижение правовых рисков. Вопросы юридического оформления и соответствия трудовому законодательству возлагаются на подрядчика услуг. При этом заказчик минимизирует риски штрафных санкций, проверок со стороны контролирующих органов.

Данный формат взаимодействия упрощает управление персоналом вне штата, повышает конкурентоспособность компании на рынке.

Остались вопросы?
Оставьте номер, и мы вам перезвоним
Нажимая кнопку "Заказать звонок", вы даете согласие на обработку
персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности
или напишите нам