Аутстаффинг складского персонала

Компания «Алгоритм24» предлагает аутстаффинг складского персонала в Москве, Московской области и других регионах России. Возьмем на себя полное администрирование работников вне штата. Деятельность нашего агентства отвечает требованиям российского законодательства.

Формат аутстаффинга (вывода за штат) складского персонала позволяет предприятию переложить задачи по управлению внештатными сотрудниками на внешнего провайдера услуг. Компания освобождается от ряда операционных обязанностей и может сосредоточить свои ресурсы на ключевых направлениях бизнеса.

Преимуществом такого подхода является оптимизация бизнес-процессов за счет исключения из повседневной практики ряда вспомогательных, но ресурсоемких операций. Это касается ведения кадрового учета, документооборота, а также решения прочих HR-задач. Аутстаффинговая компания не берет на себя обязанности администрирования персонала. Эти функции остаются на стороне заказчика. Такая модель сотрудничества актуальна для компаний, сталкивающихся с переменчивым спросом на складские операции. Аутстаффинг позволяет легко масштабировать количество рабочей силы в зависимости от текущей нагрузки.

Вывод персонала за штат клиентской компании – это удобное решение целого ряда проблем, с которыми сталкиваются логистические предприятия, склады и курьерские службы:

• Изменчивый спрос на рабочую силу. Слишком много сотрудников в «низкий» сезон ведет к ненужным затратам, а в «высокий» — возникают проблемы с нехваткой специалистов для работы. Аутстаффинговый формат позволяет регулировать количество сотрудников в соответствии с актуальными запросами бизнеса.
• Нестабильность кадрового состава также решается через аутстаффинг. Вывод имеющегося складского персонала за штат освобождает компании от необходимости искать замену сотрудникам. Работники остаются на своих местах, но числятся в другой организации.
• Когда компании поддерживают большой штат сотрудников, они несут значительные финансовые затраты на их содержание. Данный формат взаимодействия перекладывает эти задачи на аутстаффинговую компанию. Это разгружает кадровый/бухгалтерский отделы, позволяет перераспределить ресурсы на профильные задачи бизнеса.

Среди рядовых должностей находятся грузчики, сортировщики, упаковщики, комплектовщики и другие ключевые фигуры в обеспечении бесперебойной складской логистики. Также вывести за штат можно профильных специалистов. Например, водителей спецтехники – от погрузчиков до штабелеров. Эти сотрудники обладают необходимыми навыками для управления техникой, поэтому найти замену им непросто.

Эта модель взаимодействия позволяет компаниям передать непрофильные обязанности в аутстаффинговое агентство и получить такие преимущества:

• Экономия ресурсов. Клиент избавляется от прямых издержек на содержание складского персонала: заработная плата, налоги, социальные отчисления, переходя на модель периодических платежей агентству. Это позволяет перераспределить финансы в пользу развития основной деятельности.
• Упрощение бухгалтерского учета. Бухгалтерия заказчика освобождается от рутинных задач по расчету заработной платы, отпусков, больничных.
• Снижение юридических рисков. Все вопросы по трудовыми отношениями, спорам и нарушениям при трудоустройстве переходят к аутстафферу.
• Удобное управления персоналом. Компания может адаптировать количество персонала в соответствии с текущими запросами бизнеса, что особенно актуально в сезонные пики или спады активности.
• Соответствие законодательству. Аутстаффинговое агентство берет на себя ответственность за соблюдение всех норм трудового законодательства, что обезопасит компанию от возможных санкций.
• Оптимизация налогов. С переводом сотрудников за штат компании могут использовать упрощенную систему налогообложения.