Аутстаффинг иностранного персонала: распространенные заблуждения

Самостоятельное трудоустройство мигрантов, контроль за соблюдением законодательства и сопутствующие расходы существенно обременяют работодателя. Аутстаффинг — выгодная и эффективная альтернатива, однако вокруг него сложилось немало мифов. Разберем самые распространенные заблуждения.

Полностью легальный механизм с 2016 года регламентируется ФЗ № 116. Аккредитованная аутстаффинговая компания официально трудоустраивает иностранного специалиста, получает разрешения и ведет отчетность. Заказчик получает услуги работника без нарушения закона.

При заключении договора с профессиональной аутстаффинговой компанией все риски ложатся на нее. Агентство следит за сроками действия документов, подает сведения в ГУВМ МВД, ведет учет рабочего времени. Заказчик защищен от административной и уголовной ответственности.

Стереотип о высокой стоимости аутстаффинга не соответствует реальности. Услуга дает широкие возможности для экономии:

• сокращение расходов на содержание бухгалтерии, отдела кадров, HR;
• отсутствие выплат по больничным и отпускным;
• отсутствие штрафов — любые санкции ложатся на аутстаффинговую компанию;
• отсутствие расходов на спецодежду, питание, медосмотры, обучение персонала;
• сокращение налогооблагаемой базы.

Скептики утверждают, что привлеченные специалисты менее мотивированы и менее профессиональны. Аутстаффинговые агентства дорожат репутацией и тщательно отбирают кандидатов. Иностранные сотрудники часто демонстрируют высокую трудовую дисциплину и готовность работать в условиях, когда сложно привлечь местных специалистов. Текучесть персонала при грамотном аутстаффинге минимальна.

Распространено мнение, что все иностранные кадры годятся лишь на роль разнорабочих или грузчиков. Современные агентства подбирают специалистов любого уровня: от операторов производственных линий до IT-разработчиков и инженеров. География охватывает СНГ, Европу, Азию и другие регионы.

Аутстаффинг иностранного персонала оптимизирует бизнес-процессы и освобождает ресурсы для развития дела. Главное — выбрать надежного партнера с опытом работы в сфере миграционного права, например компанию «Алгоритм24».