Какие отрасли активнее всего используют внешний персонал в 2025 году?

В августе 2025 года уровень безработицы в России снизился до 2,1%. Это новый исторический минимум со времен 1991 года. Дефицит квалифицированных кадров превратился в системную проблему, а аутсорсинг и аутстаффинг стали стратегическими решениями в разных отраслях бизнеса.

По данным Минцифры, дефицит специалистов в IT-отрасли достиг 500–700 тысяч человек. Критически не хватает экспертов в машинном обучении, нейросетях, компьютерном зрении и обработке больших данных.

Поиск middle/senior-разработчиков занимает до полугода — это в два раза дольше, чем год назад. Особенно востребованы через аутстаффинг разработчики для банковских процессинговых систем и телекоммуникационного оборудования, специалисты по кибербезопасности, Data Science и бизнес-аналитики.

Производственные предприятия сталкиваются с необходимостью быстро масштабировать команды под изменяющийся спрос. Аутстаффинг позволяет оперативно закрывать вакансии на сезонных участках и при внедрении новых технологий.

Внешний персонал снижает затраты на поиск, обучение и администрирование, сохраняя производственную эффективность даже при нестабильном спросе. Складские рабочие, операторы линий и вахтовый персонал все чаще привлекаются через специализированные платформы.

Строительная отрасль традиционно работает с четкими сроками и переменной потребностью в специалистах разных профилей. Найм на длительный срок экономически не оправдан, поэтому застройщики и подрядчики активно используют аутстаффинг.

Внешних специалистов задействуют на всех этапах — от проектирования до отделочных работ. Компании получают доступ к профессионалам без административной нагрузки и долгосрочных обязательств.

Розничная торговля и курьерские службы массово используют временный персонал для работы в периоды повышенного спроса. Продавцы, кассиры, курьеры, комплектовщики привлекаются на короткие периоды, что позволяет бизнесу гибко управлять фондом оплаты труда.

Логистические компании закрывают через аутсорсинг не только линейные позиции, но и специализированные функции — от управления складами до таможенного оформления.

В условиях кадрового дефицита 2025 года использование внешнего персонала — это новая норма для эффективного управления человеческими ресурсами в большинстве отраслей экономики.