Типичные вопросы на собеседовании: к чему готовиться?

Собеседование всегда волнительно: на встрече с потенциальным работодателем у кандидата есть возможность показать себя с лучшей стороны. И от того, как он будет отвечать на вопросы рекрутера, зависит результат. Даже если претендент не в первый раз проходит интервью, переживания по поводу того, как и что говорить, все равно есть. Поэтому к собеседованию необходимо готовиться. Стоит заранее подумать, что вы расскажете о своем опыте и навыках.

Дата назначена, и вы пришли на встречу с работодателем. С каких вопросов рекрутер начинает интервью?

• «Расскажите о себе».

Не стоит увлекаться подробностями: нет необходимости упоминать о школьных годах, университете, подробностях личной жизни. Рассказ должен занимать буквально несколько минут. Целесообразно обозначить, где и когда вы учились, проходили практику или работали, служили в армии и т. п. Как правило, то, как вы говорите, позволяет рекрутеру сформировать первое впечатление от общения. Старайтесь избегать штампов и клише. Это важно. Убедительная речь характеризует соискателя как уверенного человека.

• «Опишите сильные стороны».

Не старайтесь угодить рекрутеру, называя те или иные качества, которые предполагаются для конкретной вакансии. Отвечайте открыто и честно. Свои возможности оценивайте объективно. Не стоит приукрашивать рассказ о своих достоинствах или откровенно хвастаться. Рекрутер легко считывает в разговоре моменты, в которых вы явно завышаете свои качества. Если же у вас есть какие-либо достижения, о них обязательно нужно рассказать.

• «Какие у вас недостатки».

Иногда можно встретить рекомендацию о необходимости рассказывать рекрутеру о своих слабых сторонах. Действительно, уверять будущего работодателя в отсутствии у вас недостатков будет ошибкой: никто не идеален. Попытка убедить рекрутера в том, что вы, например, готовы «жить в офисе», вызовет негативную реакцию.

Однако рассказывать про свои слабые стороны лучше с осторожностью, чтобы они не перевесили ваши достоинства. Рекомендация одна: когда вы говорите о каких-то недостатках, сразу поясняйте, что работаете над их устранением. Например, если не доучились по специальности, уточните, что компенсируете это курсами или что уже успели получить практический опыт в данной сфере. Если у вас были проблемы с нарушением дедлайнов, поясните, что теперь вы составляете планы, которые помогают соблюдать сроки. Если есть проблемы с многозадачностью, скажите, что активно работаете над тайм-менеджментом.

Перед собеседованием стоит изучить сайт работодателя, основные направления его деятельности. Рекрутер может задать вопрос о том, знаете ли вы цели и миссию компании. И к этому нужно быть готовым. Желательно дать понять, что вы разделяете взгляды будущего работодателя, рассказать, что именно вас привлекает и почему вы хотите получить место.

Отвечать на этот вопрос нужно конкретно. Честно расскажите рекрутеру, чего вы ждете от новой должности и какие возможности для вас открывает новое место работы. Если вы претендуете на определенный уровень денежного вознаграждения, вам необходимо это обосновать. Перед собеседованием посмотрите рейтинг зарплат по аналогичным вакансиям в регионе. Лучше не называть конкретную сумму, а обозначить диапазон — это будет говорить о гибкости вашего подхода к уровню оплаты труда и увеличит шансы на успешный исход собеседования.

С этой частью собеседования сталкиваются все претенденты. Как правило, самый неудобный вопрос звучит следующим образом: «Почему вы ушли с предыдущего места работы?». Здесь есть пара моментов, на которых нужно заострить внимание.

• Никакого негатива по отношению к предыдущему месту работы.

Чтобы рекрутер не подумал, что вы конфликтный сотрудник, не нужно ругать бывших коллег и руководство. Это может говорить о том, что вы расстались с предыдущим работодателем не лучшим образом. Если вы будете рассказывать, что не сошлись во мнениях с начальством или вас не оценили по достоинству, у рекрутера это может вызвать негативную реакцию. А значит, скорее всего, вы получите отказ по итогам собеседования.

• Отвечайте в позитивном ключе.

Говорите не про то, что именно вас не устроило на старом месте, а про перспективы дальнейшего развития на новом. Например, на предыдущей работе вы достигли потолка в карьерном росте, но не хотите останавливаться на достигнутом. Или что ваше образование и опыт позволяют попробовать себя в смежной сфере, поэтому вы хотите начать деятельность в новом направлении. Кроме того, причины могут быть вполне объективными — сокращение штата предыдущего работодателя, переезд в другой город и др.

Собираясь на собеседование, продумайте, что и как вы будете рассказывать. Вспомните свои сильные и слабые стороны, а также то, как исправляете недостатки. Не стесняйтесь рассказывать о достижениях. И главное, всегда сохраняйте позитивный настрой — открытость и готовность к общению позволят успешно пройти собеседование и получить желаемую должность.