Платформенная экономика — 2026: новые критерии и ограничения для бизнеса

С 1 октября 2026 года в России действуют новые правила для цифровых площадок. Изменения касаются прежде всего владельцев крупных онлайн-сервисов. При этом компаниям, которые привлекают внешних исполнителей, также важно учитывать новые требования. Разберемся, какие нормы уже вступили в силу и как они связаны с привлечением персонала через подрядчиков.

Закон № 289-ФЗ вводит понятие посреднической цифровой платформы. Это сервис, который помогает участникам рынка заключать сделки с помощью технических возможностей. Для отнесения площадки к этой категории учитывают установленные законом условия и дополнительные критерии Правительства РФ. Согласно постановлению от 28 января 2026 года № 54 для российских сервисов имеет значение среднесуточное количество пользователей из России за предыдущий календарный год и показатели сделок, совершенных с использованием площадки.

Эти данные нужны для определения круга участников, на которых распространяются специальные требования. Они не устанавливают минимальный размер бизнеса для продавцов и не запрещают небольшим компаниям пользоваться онлайн-сервисами.

Новые нормы регулируют отношения между владельцами цифровых площадок, их партнерами и пользователями. Для участников рынка особенно важны следующие изменения.

1. Правила заключения договоров

Условия соглашения должны соответствовать закону. Это касается порядка размещения предложений, расчетов, изменения форм сотрудничества и применения отдельных ограничительных мер.

2. Скидки за счет продавцов

Закон устанавливает требования к согласованию снижения цены, если скидка предоставляется за счет партнера площадки. Это позволяет продавцу контролировать условия, которые влияют на его доход.

3. Проверка сведений

Посреднические сервисы должны соблюдать предусмотренные законом требования к информации о партнерах и размещаемых предложениях. Для предпринимателей это означает необходимость предоставлять достоверные сведения и подтверждающие документы.

4. Государственный контроль

Для соблюдения новых норм предусмотрен специальный надзор. Правила формирования и ведения реестра посреднических цифровых платформ утверждены постановлением Правительства РФ от 30 апреля 2026 года № 504.

Для компаний, которым нужны дополнительные сотрудники на производстве, складе или в торговом зале, важен другой аспект регулирования — правильное оформление отношений с подрядчиком.

Здесь необходимо различать два формата:

1. Аутсорсинг персонала предполагает, что подрядчик организует выполнение определенных операций силами своих сотрудников. Например, он обеспечивает упаковку продукции, комплектование заказов, сортировку, маркировку или погрузку. Заказчик получает согласованный объем услуг, а подрядчик отвечает за организацию процесса в рамках договора.
2. Аутстаффинг персонала — распространенное деловое название аренды работников. В этом случае сотрудники оформлены у частного агентства занятости, а временно выполняют работу в интересах другой компании. Такая схема регулируется нормами Трудового кодекса РФ.

Оба формата помогают привлекать дополнительных исполнителей при сезонном увеличении заказов, открытии новых площадок или расширении объемов производства. Однако требования к оформлению договоров, обязанностям сторон и допуску людей к работе различаются.

В 2026 году компаниям важно оценить, через какие каналы они привлекают подрядчиков и на каких условиях получают услуги. При выборе исполнителя стоит проверить несколько пунктов:

• соответствует ли договор фактической модели взаимодействия;
• кто отвечает за организацию труда;
• какие документы необходимы для допуска сотрудников к деятельности;
• как стороны распределяют ответственность за качество услуг и соблюдение сроков;
• требуется ли подрядчику специальная аккредитация или иной установленный законом статус.

Отдельно стоит проверить условия сотрудничества с цифровыми площадками, если компания ищет через них исполнителей или размещает заказы. Необходимо учитывать требования, применимые именно к выбранному сервису и виду сделки.

«Алгоритм24» специализируется на аутсорсинге персонала и предоставлении работников. Компания помогает организовать привлечение упаковщиков, комплектовщиков, грузчиков, сортировщиков, маркировщиков и других линейных сотрудников. В зависимости от потребностей заказчика можно рассмотреть передачу отдельных операций внешнему подрядчику или предоставление работников в предусмотренном законом порядке.