Почему государство усиливает контроль за самозанятыми?

За последние месяцы тема самозанятости стала одной из ключевых на рынке труда.

ФНС продолжает совершенствовать механизмы выявления признаков подмены трудовых отношений, развивается регулирование платформенной занятости, а судебная практика подтверждает: внимание государства к этой сфере будет только усиливаться.

Для бизнеса это означает одно — модель привлечения персонала должна быть не только экономически эффективной, но и соответствовать требованиям законодательства.

Самозанятость сама по себе не запрещена и остается законным режимом налогообложения.

Однако при определенных признаках отношения между компанией и исполнителем могут быть переквалифицированы в трудовые, что влечет дополнительные финансовые и юридические риски.

Именно поэтому сегодня многие компании пересматривают привычные подходы к организации работы с персоналом.

Мы поддерживаем курс на прозрачный рынок труда и соблюдение требований законодательства.

В зависимости от специфики проекта, сроков сотрудничества, категории персонала и бизнес-задач мы подбираем наиболее подходящую модель взаимодействия. Это позволяет одновременно соблюдать требования законодательства и сохранять эффективность бизнес-процессов.

• Универсального решения для всех компаний больше не существует.
• Чем раньше бизнес адаптируется к изменениям, тем меньше вероятность дополнительных расходов и претензий со стороны контролирующих органов.
• Сегодня задача подрядчика — не просто предоставить людей, а предложить модель работы, которая будет устойчивой как с операционной, так и с юридической точки зрения.

Мы уверены, что рынок аутсорсинга постепенно становится более зрелым. Это потребует перестройки привычных моделей работы, но в долгосрочной перспективе сделает рынок прозрачнее, а сотрудничество между заказчиками и подрядчиками — более предсказуемым.