При увеличении объемов производства, запуске новых объектов или сезонном росте нагрузки компаниям требуется дополнительный персонал. В такой ситуации важно определить, какой формат привлечения исполнителей будет наиболее эффективным — вахтовый или местный. Каждый вариант имеет свои особенности, влияет на сроки вывода людей, стоимость услуг и организацию рабочих процессов.
Вахтовый метод предполагает, что исполнители трудятся вдали от постоянного места жительства и находятся на объекте в течение всего периода вахты (обычно это 1–3 месяца). Такой формат применяют, когда ежедневные поездки домой невозможны или нецелесообразны, например, если предприятие расположено в труднодоступной местности, где отсутствует инфраструктура. В этом случае подрядчик берет на себя организационные вопросы, связанные с размещением людей, питанием и доставкой до места выполнения работ. Чаще всего вахтовый персонал привлекают для производственных предприятий, нефтедобычи, складских комплексов, логистических центров или предприятий агропромышленного комплекса.
Главное достоинство такого способа организации — стабильная работа на объекте. Исполнители находятся на месте на протяжении вахты, что помогает поддерживать непрерывный рабочий процесс и снижает вероятность простоев. Другие плюсы:
Недостатки метода могут повлиять на выбор. Один из них — дополнительные организационные расходы. При использовании аутсорсинга вахтовиков необходимо предусмотреть проживание, питание и доставку работников, что отражается на стоимости услуги.
Кроме того, формирование вахтовой команды занимает больше времени, чем привлечение местных исполнителей, поскольку нужно организовать выезд людей. Работники находятся вдали от дома, что требует контроля дисциплины, оперативного решения возникающих бытовых вопросов и постоянной координации работы. Именно поэтому большое значение имеет опыт подрядчика и качество управления проектом.
Местный персонал — это исполнители, которые трудятся недалеко от дома — в пределах района, города или области. В отличие от вахтового метода, здесь не требуется организовывать проживание, питание и трансфер.
Такой формат используют:
Главный плюс — относительно низкая стоимость за счет отсутствия расходов на размещение и доставку исполнителей, а также скорость подбора. Массовый поиск позволяет вывести людей на объект в короткие сроки, что особенно важно при срочной потребности. Кроме того, при увеличении или снижении нагрузки подрядчик может оперативно изменить количество персонала.
Основной риск метода связан с дисциплиной. Поскольку после окончания смены исполнители возвращаются домой, это может влиять на стабильность выхода на работу. Еще одна распространенная проблема — текучесть кадров. Из-за большого количества предложений на рынке люди постоянно меняют место работы, поэтому подрядчику важно постоянно поддерживать резерв кандидатов и своевременно комплектовать команды.
Компания «Алгоритм24» подбирает формат аутсорсинга вахтовиков с учетом особенностей объекта, сроков реализации проекта и необходимого количества исполнителей. Мы формируем команды под конкретные задачи, сопровождаем их работу и при необходимости оперативно усиливаем или заменяем состав. Свяжитесь с нами — специалисты помогут выбрать решение, которое позволит поддерживать стабильную работу вашего бизнеса.