Вакансий стало меньше на 30%. Почему склады все равно не могут закрыть смены?

В начале 2026 года рынок труда изменился.

По данным hh.ru:

• вакансий стало меньше на 30%;
• активных резюме — больше на 39%;
• конкуренция выросла до 9,6 резюме на одну вакансию.

Казалось бы, кадровый дефицит закончился. Но спросите руководителя склада, производства или распределительного центра, что его волнует сегодня.

Ответ будет прежним: «Кто выйдет на смену завтра?»

Общая статистика больше не отражает ситуацию. Есть рынок офисных специалистов, где кандидатов действительно стало больше. И есть рынок линейного персонала, где дефицит никуда не исчез.

Комплектовщики, упаковщики, грузчики и прочие неквалифицированные работники по-прежнему остаются самым дефицитным ресурсом. Именно поэтому компании одновременно читают новости о росте числа резюме и продолжают искать людей на смены.

Многие до сих пор оценивают ситуацию по количеству откликов. Но для операционного бизнеса важнее совсем другие показатели:

• сколько сотрудников подтвердили выход;
• сколько реально приехали на объект;
• сколько смен закрыто без экстренных замен;
• сколько стоит одна незакрытая смена.
• Можно получить сотни откликов и все равно сорвать производственный план.

Если раньше чаще спрашивали: «Сколько стоит сотрудник?», то сейчас все чаще звучит другой вопрос: «Как гарантированно обеспечить объект людьми в пик?»

Именно здесь сегодня возникает конкурентное преимущество. Решают уже не объявления о вакансиях, а скорость вывода людей, кадровый резерв, работа с текучестью, адаптация сотрудников и прогнозирование сезонных нагрузок.

Звучит он так: «Если вакансий стало меньше, значит кадровый дефицит закончился».

Нет. Мы считаем, дефицит просто стал более точечным.

Поэтому бизнесу пора перестать считать вакансии и начать считать закрытые смены. Именно этот показатель сегодня определяет устойчивость операций.