Top.Mail.Ru
Связь с руководством Пригласить на тендер Обратный звонок
115191, г. Москва, Гамсоновский пер., д.2, стр. 1, офис 108
info@algorithm24.ru
+7 495 106-96-66 Найти персонал
8 800 775-71-31 Найти работу
Пригласить на тендер Обратный звонок

Чем кадровое агентство отличается от аутсорсинговой компании?

Подбор персонала — довольно трудоемкая задача. Чтобы найти квалифицированных сотрудников, компании необходимо постоянно проводить собеседования, составлять тесты, изучать документы соискателей. Для этого приходится содержать дополнительных специалистов в отделе кадров. В то же время можно сократить расходы и обратиться к подрядчикам.


Найти работников можно с помощью кадрового агентства или аутсорсинговой компании. На первый взгляд, эти организации выполняют одну и ту же функцию, но на деле у них больше различий, чем схожестей. Поэтому, перед тем как делать выбор в пользу одного из вариантов, стоит разобраться, в чем заключается разница между кадровым агентством и аутсорсинговой компаний.

Смысл понятий

Кадровое агентство — это организация, которая занимается поиском и отбором персонала. Она не предоставляет иных услуг, кроме рекрутинга. Соискатели, которых нашло кадровое агентство, оформляются непосредственно в штат заказчика, чаще всего по трудовому договору.


Аутсорсинговая компания — это фирма, которая предоставляет какие-либо услуги, снимающие часть работы с заказчика. Фактически она не занимается подбором персонала, а предлагает решить конкретную задачу. Сотрудничая с аутсорсинговой компанией, клиенту не приходится заниматься оформлением соискателей на работу. Работники числятся на постоянной основе в штате подрядчика, и именно он платит за них налоги и ведет кадровый учет.

Преимущества кадрового агентства

  • Обширная база кандидатов. Кадровые агентства не просто рекламируют вакансию заказчика. Они собирают собственную базу, в которую вносят всех специалистов, когда-либо обращавшихся в компанию. Это позволяет быстро находить квалифицированных сотрудников для самых разнообразных задач.
  • Экономия времени. Агентства такого типа занимаются исключительно подбором персонала. Им не приходится отвлекаться на другие задачи. Фактически почти весь штат таких компаний состоит из профессиональных HR-менеджеров. Они способны быстро провести собеседование, оценить уровень знаний кандидата и представить его будущему работодателю.
  • Гарантия замены. Многие кадровые агентства включают в договор опцию, позволяющую быстро найти нового кандидата вместо работника, который не подошел по объективной причине. Это важное преимущество для компаний, ищущих соискателей на ключевые позиции.

Плюсы аутсорсинговой компании

  • Узкая специализация. Компании, занимающиеся аутсорсингом, обычно сконцентрированы на конкретных видах деятельности. Благодаря этому их сотрудники имеют опыт и квалификацию, необходимые для выполнения сложных задач.
  • Концентрация клиента на профильной области. Передав некоторые задачи на аутсорсинг, компания может высвободить время и ресурсы для основной деятельности. Это позволяет уменьшить непрофильную нагрузку на специалистов и найти новые возможности для масштабирования бизнеса.
  • Адаптируемость. Наняв специалистов в штат, компания не сможет быстро изменить количество персонала. Это делает ее уязвимой во время кризисных моментов и уменьшает возможности для реализации крупных проектов. При обращении к аутсорсинговым компаниям клиент может гибко реагировать на изменения спроса, сокращая или расширяя штат.
  • Уменьшение социальной ответственности. Заказчику, обратившемуся к аутсорсеру, не нужно предоставлять работникам отпуска и больничные. Сумма затрат на услуги не зависит от человеческого фактора.
  • Снижение рисков. Передавая работы внешним исполнителям, заказчик снимает с себя ответственность за результат. В случае оказания некачественных услуг можно разорвать договор и потребовать возмещения убытков.
  • Уменьшение побочных расходов. При передаче работ на аутсорсинг компании не нужно платить страховые взносы и налоги на сотрудников.

Что выбрать?

Выбирать кадровое агентство стоит в том случае, если вы нуждаетесь в большом количестве специалистов с определенной квалификацией, которых планируете оформить в штат. Обращение к таким организациям также объективно оправданно в ситуациях, когда речь идет о профильной деятельности бизнеса. Например, для юридической компании не имеет смысла отдавать ведение своих клиентов сторонним предприятиям.


Обращаться к аутсорсинговым агентствам стоит в том случае, если специалисты нужны на ограниченный срок, например до завершения масштабного проекта. Также такие организации будут полезны для осуществления непрофильных видов деятельности. Например, металлургический завод окажется в выигрыше, если передаст на аутсорсинг ведение бухгалтерии.

Другие статьи