Внештатный сотрудник: оформление и отличие от других работников

В последние годы всё больше людей выбирают работу на условиях фриланса, внештатного сотрудничества или самозанятости. Что же это за формат и чем такая занятость отличается от других видов трудовых отношений, расскажем в статье.

Внештатный сотрудник (или фрилансер) — человек, который выполняет работу для компании или нескольких компаний по договору, но при этом не является её постоянным работником. В отличие от штатных сотрудников, фрилансеры и самозанятые не обязаны работать в определённые часы, а их трудовые отношения ограничиваются только выполнением конкретных задач или проектов.

Обычно внештатный сотрудник работает по гражданско-правовому договору, а не по трудовому. Это означает, что его отношения с работодателем не подпадают под защиту трудового законодательства, что влечет за собой несколько особенностей, как в плане оформления, так и в плане прав и обязанностей.

Для внештатных работников не требуется заключение трудового договора, что упрощает процесс оформления. Обычно с фрилансерами подписываются гражданско-правовые договоры:

1. Договор подряда. Самый распространенный вид. Он заключается на выполнение определённого объема работы, после чего между сторонами происходит расчёт. В случае с этим договором важно, что заказчик обязуется оплатить только результат, а не сам процесс.
2. Договор возмездного оказания услуг. Также предусматривает выполнение определённых услуг, но в отличие от договора подряда, фрилансер здесь скорее оказывает услуги, чем выполняет работу, ориентированную на конкретный результат.
3. Договор комиссии. Менее распространённый, но тоже используемый, когда внештатный сотрудник выполняет определённые функции от имени компании, например, по продаже товаров.

Важно отметить, что в случае с внештатными сотрудниками компания не обязана оплачивать отпускные, больничные, страховые взносы и другие обязательства, которые предусмотрены трудовым законодательством для штатных работников. В свою очередь, фрилансеры сами заботятся о своих налогах и страховых взносах.

1. Трудовой договор против гражданско-правового. Внештатный сотрудник работает по гражданско-правовому договору, который не накладывает на работодателя обязательств, как в случае с трудовым договором. Например, нет обязанности предоставлять оплачиваемый отпуск или оплачивать больничный лист. Это делает отношения между работодателем и фрилансером более гибкими и менее формализованными.
2. Гибкость рабочего времени. Внештатные сотрудники могут самостоятельно устанавливать своё рабочее время. Они могут работать с любой интенсивностью, а также из любого места, что делает такой формат удобным для людей, которым важно свободно организовать свое время. Штатные сотрудники, напротив, обязаны придерживаться установленного рабочего графика.
3. Ограничения по числу работодателей. Штатный сотрудник обычно работает на одну компанию и обязан следовать её внутренним правилам. Внештатный может работать одновременно на несколько компаний, выполняя различные задачи. Это даёт возможность значительно увеличить доход, но требует отличных навыков в организации времени.
4. Права на льготы. У штатных сотрудников есть ежегодные отпуска, выходные, больничные, а также выплаты в случае увольнения. Внештатные работники, как правило, не имеют таких прав, поскольку их трудовые отношения регулируются гражданским правом.

Как и любая форма трудовых отношений, работа внештатным сотрудником имеет свои плюсы и минусы.

Преимущества

• Гибкость. Возможность выбирать место и время работы. Это позволяет лучше сочетать работу с личной жизнью и другими проектами.
• Самостоятельность. Фрилансеры могут выбирать проекты, что позволяет развиваться в интересующих их областях.
• Разнообразие. Работа с разными клиентами и в разных сферах даёт фрилансерам возможность накапливать разнообразный опыт.

Недостатки

• Неопределённость. Внештатные сотрудники не всегда могут заранее знать, сколько работы у них будет в следующем месяце, что может привести к финансовым трудностям.
• Отсутствие социальных гарантий. Без официального трудового договора фрилансеры не имеют права на пособия по безработице, оплату больничных, отпускные и другие льготы.
• Нужда в самоорганизации. Чтобы быть успешным фрилансером, важно быть дисциплинированным и уметь планировать своё время. Отсутствие начальника и фиксированного рабочего времени может привести к прокрастинации и неэффективности.

Внештатные сотрудники выбирают гибкость в работе и освобождаются от многих обязанностей, связанных с трудовым законодательством. Их деятельность регулируется гражданско-правовыми договорами, что даёт большую свободу, но также ставит под вопрос социальные гарантии и стабильность.

Поэтому, перед тем как стать внештатным сотрудником, важно тщательно взвесить все плюсы и минусы, а также решить, готовы ли вы взять на себя ответственность за профессиональную деятельность без внешней опоры в виде штатного трудоустройства.